Envío de Currículum y Carta de Presentación:
Envía tu currículum actualizado y una breve carta de presentación que destaque tu interés en unirte a nuestro equipo de construcción. Incluye información sobre tu motivación, habilidades relevantes y cualquier experiencia previa, aunque no sea específicamente en construcción. Envía estos documentos por correo electrónico a [correo electrónico de contacto].
Evaluación de Candidatos:
Nuestro equipo de recursos humanos revisará los currículums y cartas de presentación recibidos. Se evaluarán habilidades transferibles, actitud positiva, compromiso y disposición para aprender.
Entrevista Inicial:
Los candidatos preseleccionados serán contactados para una entrevista inicial, que puede llevarse a cabo de forma presencial o virtual. Durante esta entrevista, discutiremos tu experiencia, motivación y expectativas. También tendrás la oportunidad de aprender más sobre nuestra empresa y el equipo de construcción.
Prueba Práctica:
Los candidatos que pasen la entrevista inicial pueden ser invitados a participar en una prueba práctica. Esta prueba nos ayudará a evaluar tus habilidades y disposición para aprender tareas específicas relacionadas con la construcción.
Entrevista Final:
Los candidatos que destaquen en la prueba práctica serán convocados a una entrevista final. Durante esta etapa, discutiremos detalles adicionales sobre el trabajo, las expectativas y responderemos cualquier pregunta que puedas tener. También será una oportunidad para conocernos mejor y asegurarnos de que haya una buena coincidencia cultural.
Oferta de Empleo:
Si eres seleccionado, recibirás una oferta de empleo formal. La oferta incluirá detalles sobre el salario, horarios de trabajo, beneficios y cualquier otra información relevante.
Integración y Formación:
Una vez aceptada la oferta, te integrarás al equipo y comenzarás tu formación. Recibirás la capacitación necesaria para desempeñar tus funciones de manera efectiva, incluso si no tienes experiencia previa en construcción.